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把持久培训作为最大福利
作者:  发布时间:2013-12-29 09:04:40 点击数:

海口景山学校在关注学生健康幸福成长的同时,帮助教师启动职业幸福的按钮。

近年来,海口景山学校坚持以教师的专业发展为主线,以尊重关爱为前提,以学习研究为重点,以福利待遇为保障,以考核评价为促动,充分调动教师的积极性。以服务学生、发展事业为目的,立足校本,创新机制,努力打造优良师资队伍。通过实施师德建设工程、名师培养工程和教师自主发展工程,广泛开展师德师风建设、师徒结对、技能培训等活动,教师的职业素养和教育教学能力明显提升。

积极发展学习型组织。鼓励教师多学习,及时更新教育理念,不断提升专业知识和人文素养。通过胜任型、骨干型和名师型三个不同的培养层次,形成合理的教师梯队,带动教师队伍整体水平的提高。

注重常规管理和绩效考核。创新激励机制,挖掘教师的内在潜力(谁创记录奖谁出国门学习)。学校努力提高教师待遇,学生高考成绩或素质教育特别突出,教师最高可获9万元重奖。

开展有效性教学研究。通过“公开课”、“比赛课”等系列展示活动,努力提高课堂教学质量,探索新课改背景下的“好课”标准。满足教师自我实现的需要,促进教师可持续发展。

   加大教科研力度。邀请优秀的专家学者到学校来讲学,通过一系列校本教研活动的开展,形成良好教研氛围。同时,加强校际间交流,“走出去,请进来”。把持久的培训作为教师最大的福利,真正变“教师苦教,学生苦学”为“教师善教,学生乐学”。


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